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第25章 聊聊人才[2/2页]

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    2.AI大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以41.89万招聘平均年薪居首

    一般来说，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。

    例如，AI大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为41.89万。

    在高学历应届生需求高涨，（1）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%

    在上届硕士应届生需求增长最多的新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长

    （2）AI大模型博士应届生需求激增，同比增长430%

    在上届博士应届生需求增长最多的新赛道中，前三为AI大模型、智能制造、新能源，同比增长为整体而言，这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。4.投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三，均超230%

    随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。

    在求职目标和偏好来讲

    1.求职者中超3成无清晰目标，名校毕业生大多规划清晰（1）超30%的人没有清晰目标数据显示首选“国内深造，提升学历”；“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四的人“没有清晰的求职目标”。

    毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企，非毕业生侧重具体岗位。

    （3）超5成应届生首份工作期待月薪5千1万，超6成期待三年后月薪1万2万

    2.求职偏好分析

    （1）择业最重薪资福利、安稳，国/央企为首选

    应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离/时间”“工作的城市是否适合自己”等因素；在应届生最想去的企业类型中，排名前二的是央/国企、政府机关/事业单位，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。

    （2）应届生最想尝试的新职业：商务数据分析师居首，人工智能训练师排第六

    如offer分析招聘是1.超4成应届生已获offer，近25%的人offer与专业完全对口

    在求职进展方面的应届生求职者表示已拿到offer。其中的人拿到23个的人拿到1个。

    在offer与专业是否对口的问题上的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集表示专业完全对口的人表示与专业毫无关联。

    2.超4成应届生对offer满意，近5成offer月薪5千1万

    3.暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待

    本次调研显示，目前的应届生求职者暂无offer。其中的人下一步的打算是继续找工作的人打算考公务员。

    暂无offer并打算继续求职的应届生中，有的人最低期待月薪为3千5千。迫于就业压力，这些求职者中的人会降低薪资期待的人则不会，首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”

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